Page 116 - ThaiPBSWay2
P. 116
ื
นอกจากผู้ปฎิบัติงานแล้ว การไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อนยังเป็นเร่อง
ี
ท่ระดับกรรมการ ทั้งกรรมการนโยบายและกรรมการบริหาร ยังต้อง
ค�านึงถึงเช่นเดียวกับข้อก�าหนดส�าหรับพนักงานด้วย
�
ี
ข้อก�าหนดห้ามพนักงานในการทาหน้าท่ ท่อาจตีความได้ว่าม ี
ี
ั
ี
ผลประโยชน์ทับซ้อนน้น แม้จะเป็นแนวปฎิบัติท่เขียนไว้เป็น
ั
ี
�
ั
ิ
ลายลักษณ์อักษร แต่ท่สาคัญไปกว่าน้น น่นคือจิตสานกความรบผดชอบ
ั
�
ึ
ื
่
ต่อองค์กร ต่อเพอนร่วมงานในองค์กรและเฉพาะกรรมการนโยบาย
ั
และกรรมการบริหารจะต้องเป็นแบบอย่างท่ดีท้งในด้านการงานและ
ี
ส่วนตัวให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา อีกท้งปฎิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ
ั
และข้อบังคับต่างๆ ขององค์การอย่างเคร่งครัดด้วย
(ข้อบังคับองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย
ว่าด้วยจริยธรรมของกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน พ.ศ.๒๕๕๑ ข้อ ๕
จริยธรรมของกรรมการและผู้บริหารองค์กร)
138
