Page 133 - AnnualReport2567
P. 133
นโยบายสร้างความมั่นคงทางการเงิน
้
์
้
ิ
ั
�
ั
้
้
ุ
้
่
ั
ิ
้
่
้
10. สื่รางค์วามีมีนค์งให้กบองค์การในดานการเงน ดวยการบรห้ารจดการแลัะตอยอดรายได ค์วบค์มีการใชัจายให้เห้มีาะสื่มี โดยให้ ้
ั
สื่อดค์ลั้องกับพิระราชับัญญติ สื่.สื่.ท. พิ.ศ. 2551
• มีีระบบจัดการแลัะห้ารายได้จากทรพิยสื่ินทางปัญญา
์
ั
้
• พิัฒนานวัตกรรมีด้านเทค์โนโลัยี เพิ่�อลัดค์่าใชัจ่ายแลัะสื่ร้างรายได ้
ี
�
• ลังทุนทำธิุรกิจทีดีเพิ่�อสื่ังค์มีเข้้มีแข้็ง (Social Enterprise) ร่วมีกับภาค์พิันธิมีิตร
นโยบายโครงสร้างและการพัฒนาบุคลากร
่
ี
ี
ี
่
11. ปรับโค์รงสื่ร้างการบริห้ารงานให้้เห้มีาะสื่มีกับการเป็นองค์์กรสื่�อ มีค์วามีค์ลั่องตัวสื่อดค์ลั้องกับภ่มีิทัศน์สื่�อแลัะเทค์โนโลัยีท�เปลั�ยนไป
เพิิมีประสื่ิทธิิภาพิ ด้วยการปรับข้นาดข้ององค์์การให้้เห้มีาะสื่มีกับภารกิจ
�
ุ
12. พิัฒนาบค์ลัากร สื่.สื่.ท. ให้้มีีค์วามีสื่ามีารถห้ลัากห้ลัายด้าน ค์ุ้นเค์ยแลัะเรียนร่้ทันเทค์โนโลัยีให้มี่ เพิ่�อให้้ทันต่อการเปลัี�ยนแปลัง มีี
ี
ิ
ิ
้
ี
่
่
ิ
่
เจตค์ตท�จะทำงานเพิ�อสื่าธิารณะ อยในสื่ภาพิแวดลั้อมีการทำงานท�เห้มีาะสื่มี แลัะไดรับการปฏิบตท�เป็นธิรรมีตามีมีาตรฐานแรงงาน
ั
ี
13. พิัฒนาบค์ลัากรแตลัะค์น ทั�งในทักษะงานอาชัพิสื่่�อมีวลัชัน แลัะอาชัพิอ่�น ๆ เพิ่�อเป็นห้ลัักประกันรายได้ในอนาค์ต สื่ามีารถอยใน
่
ี
ุ
่
่
ี
ุ
“สื่ังค์มีสื่่งวัย ค์นไทยอายย่น” อย่างเห้มีาะสื่มีมีีประสื่ิทธิิภาพิ
• พินักงานที�เกษียณอายุแลั้วแลัะยังมีีศักยภาพิอันเป็นประโยชันต่อองค์์การ องค์์การอาจพิิจารณาว่าจ้างให้้ปฏิิบต ิ
ั
์
งานต่อไปตามีค์วามีเห้มีาะสื่มีด้วยการตกลังข้องทั�งสื่องฝ่าย
• สื่ร้างระบบการออมีเพิ่�อสื่วสื่ดิการยามีชัราที�องค์์การจ่ายเงินสื่มีทบ
ั
�
ิ
14. ร่วมีมี่อกับองค์์กรวชัาชัพิสื่่�อ แลัะองค์์กรภาค์ีเค์ร่อข้่าย พิัฒนาทักษะบค์ลัากร อีกทั�งจัดโค์รงการฝึกอบรมีให้้ค์วามีร่้แลัะเพิิมีทักษะ
ุ
ี
ในการผลัิตรายการค์ุณภาพิ ค์วบค์่กับค์ุณธิรรมี จริยธิรรมี แลัะการร่้เท่าทันสื่่�อ เพิ่�อประโยชันสื่าธิารณะ
่
์
Thai PBS 2567 131
