Page 28 - 8YearsWithGratitude

27 ขอบคุณ 8 ปีที่ร่วมกันสร้าง สื่อสาธารณะที่ยึดโยงกับประชาชน

FAQ : คำถามที่สำคัญและถูกถามบ่อย

พนักงานไทยพีบีเอสเป็นข้าราชการใช่หรือไม่ ระบบจ้างงานเป็นอย่างไร

แตกต่างกันอย่างไร ทำไมถึงมีสิทธิประโยชน์ไม่เหมือนกัน ?

ตาม พ.ร.บ. ไทยพีบีเอส เปนหนวยงานของรัฐที่ไมใชหนวยราชการหรือรัฐวิสาหกิจ จึงมีกฎระเบียบและ

ระบบพนักงานไมเหมือนระบบราชการโดยทั่วไป

เพื่อทำใหเกิดประสิทธิภาพและความยืดหยุนคลองตัวในการปรับเปลี่ยนตามสถานการณ ระบบจางงานใน
ไทยพีบีเอสจึงถูกออกแบบขึ้นตามวัตถุประสงคขางตน ประกอบดวย 1) พนักงานประจำจะเนนเฉพาะสวนงาน

หลักพื้นฐานและมีการควบคุมอัตราเพื่อบริหารตนทุนดำเนินการขององคกรในระยะยาว 2) พนักงานสัญญาจาง
ที่เนนการจางงานตามยุทธศาสตรองคกร จึงสามารถเพิ่มหรือลดไดตามประสิทธิภาพการทำงานและทิศทาง

ขององคกร 3) ลูกจางโครงการ ซึ่งจะเนนการจางงานตามแผนงบประมาณโครงการที่กำหนดไวและสะทอน
ตนทุนของโครงการ

เพื่อทำใหเกิดความโปรงใสและเปนธรรม ระบบทั้งสามซึ่งมีวัตถุประสงคและลักษณะที่ตางกัน จึงถูก

ออกแบบใหเกิดความแตกตางอยางสมดุล ทั้งสวนของการกำหนดตำแหนงงาน กระบวนการคัดเลือก คาตอบแทน
และสิทธิประโยชน โดยกลุมพนักงานประจำจะมีเฉพาะตำแหนงงานสำคัญ มีหลักเกณฑ กระบวนการคัดเลือก

และ ระบบประเมินที่เครงครัดและตายตัว ในขณะที่กลุมพนักงานสัญญาจางจะมีกระบวนการคัดเลือกและคา
ตอบแทนที่ยืดหยุนกวา สวนกลุมลูกจางโครงการจะมีเฉพาะสวนที่เปนโครงการระยะสั้นมีระยะเวลาที่แนนอน

เปนไปตามแผนยุทธศาสตรของแตละป

อยางไรก็ดี ไทยพีบีเอส ไดเปดโอกาสใหพนักงานแตละกลุมสามารถปรับเปลี่ยนสูกลุมอื่นไดในชวงโอกาสที่
เหมาะสมขององคกร รวมทั้งการทบทวนสิทธิประโยชน ตามเหตุผลและเงื่อนไขที่กำหนดขางตนและเพื่อรักษา

หรือสงเสริมบุคลากรที่มีคุณภาพขององคกร