Page 74 - AnnualReport2564
P. 74
การเสริมสร้างพลังคนรุ่นใหม่ :
เปิดพื้นที่ให้แสดงศักยภาพ สร้างสรรค์นวัตกรรม
ไทยพีบีเอสเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ท่พร้อมเติบโตไปกับ
ี
องค์กรได้พัฒนาความเป็นผู้นาโดยการแสดงศักยภาพ สร้างสรรค์
�
ื
นวัตกรรมเพ่อพัฒนางานและองค์กร จึงได้จัดโครงการ Next
Digital Leadership ซึ่งใช้กระบวนการ Design Thinking ที่
เน้นการคิดร่วมกันเป็นทีมเพ่อแก้ไขปัญหา และพัฒนาแนวคิด
ื
ใหม่ ๆ โดยทาความเข้าใจต่อปัญหา หรือกลุ่มเป้าหมายให้มาก
�
ี
ท่สุด เพ่อให้ได้ผลลัพธ์ท่ดีและตอบโจทย์องค์กรอย่างแท้จริง
ี
ื
ี
ั
นอกจากน้น กลุ่มคนท่มีศักยภาพสูงยังได้รับการส่งเสริมและ
โอกาสใหม่ ๆ ด้วยการรับมอบหมายงานท่ท้าทาย งานสาคัญ
ี
�
ี
�
ึ
หรือสนับสนุนให้ทางานในตาแหน่งท่สูงข้นไปพร้อม ๆ กับการ
�
เติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพ
�
ภาพแสดงการเรียนรู้กระบวนการ Design Thinking และการนาเสนอ
ผลงานนวัตกรรมของทีม ซี่งมาจากพนักงานของหน่วยงานต่างๆ
�
(จากภาพคือพนักงานจากสานักเครือข่ายและการมีส่วนร่วมสาธารณะ
ส�านักข่าว ศูนย์สื่อสารวาระทางสังคมและนโยบายสื่อสาธารณะ)
การเรียนรู้แบบผสมผสาน (Blended Learning)
ี
ท่ามกลางการเปล่ยนแปลงในโลกดิจิทัลและสถานการณ์
ี
�
การแพร่ระบาดของโควิด 19 ท่ทาให้ทุกคนต้องปรับตัวเข้าสู่
ชีวิตวิถีใหม่ (New Normal) ไทยพีบีเอสได้ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์
่
ื
เพอตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าว ท้งในด้านการดูแล
ั
�
ความปลอดภัยของพนักงานและการปรับวิธีการทางานให้ม ี
ี
�
�
ประสิทธิภาพประสิทธิผล จึงกาหนดให้มีการทางานจากท่บ้าน
(Work from Home) และน�าเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้รองรับ
การปฏิบัติงาน และในด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากรได้ปรับ ภาพตัวอย่าง ระบบ “Thai PBS Online Learning”
ื
รูปแบบการพัฒนาเป็นแบบผสมผสาน เพ่อให้การเรียนรู้เข้าถึง
ทุกคนและเหมาะกับไลฟ์สไตล์ได้อย่างสะดวกรวดเร็ว
วิถีใหม่กับ Thai PBS Online Learning ระบบอินเทอร์เน็ต ซึ่งรวบรวมการพัฒนากว่า 300 หลักสูตร
ี
การเรียนรู้แบบผสมผสานในยุคท่เทคโนโลยีเข้ามาม ี จากผู้เช่ยวชาญ 150 คน โดยครอบคลุมการพัฒนาในทุกมิต ิ
ี
บทบาทสาคัญ จึงส่งผลให้เกิดวิถีการเรียนรู้แบบใหม่ในไทยพีบีเอส ทั้ง Hard Side และ Soft Side ที่น�าไปสู่การยกระดับสมรรถนะ
�
�
ึ
คือ การเรียนผ่านแพลตฟอร์ม “Thai PBS Online Learning” บุคลากรและประสิทธิภาพในการทางานให้สูงข้น อันจะส่งผลต่อ
ี
ท่พลิกโฉมการพัฒนาจากเดิม เพราะพนักงานทุกคนสามารถ การสร้างรากฐานให้บุคลากรและองค์กรสู่วัฒนธรรมการเรียนรู้
ี
ี
เข้าถึงการเรียนรู้ได้ทุกท่ ทุกเวลา ผ่านอุปกรณ์ท่เช่อมต่อกับ ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)
ื
73
Thai PBS 2021
