Page 94 - AnnualReport2563
P. 94
ำ
1) กำาหนดวิสัยทัศน์และเป้าหมายด้านดิจิทัล ซ่งได้ดาเนินการแบบมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย
ึ
ของไทยพีบีเอส ทั้งฝ่ายนโยบาย ฝ่ายบริหารองค์กร และฝ่ายบริหาร
2) ออกแบบและพัฒนากรอบสมรรถนะ สำานัก/ศูนย์ต่างๆ
ั
ด้านดิจิทัลขององค์กร ท้ง Digital Mindset และ ผลการดาเนินงาน
�
Digital Skillset 1. ไทยพีบีเอสมีกรอบสมรรถนะด้านดิจิทัล
ิ
ิ
ั
ิ
3) ประเมนผลสมรรถนะดานดจทล (Digital (Digital Competency Framework) ซึ่งเป็นเครื่องมือ
้
ำ
ื
ู
Competency) ของพนักงานไทยพีบีเอสเพ่อค้นหา สาคัญในการพัฒนาบุคลากรส่ยุคดิจิทัล ประกอบด้วย
ช่องว่าง (Gap) ในการพัฒนาและยกระดับสมรรถนะ 5 สมรรถนะหลัก 15 สมรรถนะย่อย ดังนี้
ด้านดิจิทัลของพนักงานทั่วทั้งองค์กร
สมรรถนะด้านดิจิทัล
Digital Competency Framework
93
ไทยพีบีเอส 2563
