Page 95 - AnnualReport2563
P. 95
โดยแต่ละสานักและศูนย์ได้เลือกกรอบ
ำ
ี
สมรรถนะด้านดิจิทัล (Digital Competency) ท่ม ี
ความเหมาะสมกับ Character หรือความสามารถ
หลักของแต่ละหน่วยงาน อันจะเป็นประโยชน์ต่อ
การพัฒนาบุคลากรให้มีจุดเด่นตามความต้องการ
แสดงออกของพฤติกรรมที่แตกต่างกันไป
2. บุคลากรไทยพีบีเอสได้รับการประเมิน
ำ
ื
สมรรถนะด้านดิจิทัลจานวน 800 คน เพ่อใช้เป็น
้
แนวทางในการวางแผนยกระดบสมรรถนะดาน
ั
ดิจิทัลให้สามารถรองรับการทางานท้งในปัจจุบันและ
ั
ำ
อนาคต ผลการประเมินพบว่าสมรรถนะดิจิทัลของ
บุคลากรไทยพีบีเอสท้งองค์กรเฉล่ยเท่ากับ 3.54 หรือ
ั
ี
ึ
ร้อยละ 71 ซ่งเพียงพอต่อการปฏิบัติงานตามหน้าท ี ่
ของตนเองในปัจจุบัน และยังต้องพัฒนาเพ่อให ้
ื
เพียงพอต่อการทางานในอนาคต (แม้จะสูงกว่าระดับ
ำ
ความพร้อมดิจิทัลเฉลี่ยของหน่วยงานภาครัฐของ
ประเทศไทยอยู่ 0.19 คะแนนหรือร้อยละ 6) ดังภาพ
ผลการวัดระดับในภาพรวมของไทยพีบีเอสเท่ากับร้อยละ 71 อยู่ในระดับ 3 (เริ่มต้น)
ซึ่งเพียงพอต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนเอง อย่างไรก็ตาม ยังมี 4 มิติสมรรถนะด้านดิจิทัลที่ยังอยู่ในระดับ 2
94
ไทยพีบีเอส 2563
