Page 169 - GuidingLight
P. 169
ี
ี
�
ี
“ความสาเร็จมาจากการท่เราก้าวข้ามกรอบส่เหล่ยมได้ ออกจากการ
�
ทางานแบบเดิมๆ ในส่วนงานของตัวเอง และมีการประชุมอัพเดตงานกันบ่อยๆ
เมื่อได้คุยกันมากขึ้น ท�าให้แต่ละคนรู้ว่าทีมอื่นท�าอะไร ท�าให้เชื่อมประสานการ
ท�างานกันได้ดียิ่งขึ้น ทั้งที่โปรเจ็กต์เกิดขึ้นแบบฉุกละหุก ทั้งฝั่งข่าวและโซเชียล
เหมือนขึ้นรถไฟเหาะตลอดเวลา แต่เราท�าทุกอย่างได้ส�าเร็จตามที่ตั้งเป้าไว้”
�
ิ
สาหรับ บุศย์สิรินทร์ ย่งเกียรติกุล ผู้ประกาศข่าว/ผู้ส่อข่าว เธอเล่า
ื
ถึงคุณค่าของงานที่ได้สัมผัสว่า เธอตัดสินใจสมัครสอบเพื่อเข้าท�างานในองค์กร
ื
ื
ส่อแห่งน้ เพราะเห็นว่าไทยพีบีเอสเป็นส่อสาธารณะท่มีความเป็นกลาง ปลอด
ี
ี
�
ิ
ิ
ั
�
จากอิทธพลการครอบงาและแทรกแซงจากกล่มทุนธรกจและอานาจรฐ ด้วย
ุ
ุ
�
ี
�
ประสบการณ์ส่วนตัวท่เคยทางานเป็นตัวแทนอาสากาชาด (แอมบาสเดอร์) ทาให้
เกิดความคิดที่จะท�างานในจุดที่สร้างประโยชน์แก่สังคมได้มากที่สุด
“ระยะหลัง งานสื่อสารมวลชนแข่งขันสูง หลายแห่งก็หันมาเน้นการ
ทางานเพ่อสังคมด้วยเหมือนกัน แต่มองไทยพีบีเอสว่ามีความแตกต่าง ตรงท่ม ี
�
ี
ื
�
ิ
การทางาน On ground กบภาคเครอข่าย ซงเป็นการทางานเชงลกเพอสร้าง
ึ
่
ื
ื
�
่
ั
ึ
ี
ี
การเปล่ยนแปลงอย่างท่ไม่เคยเห็นส่ออ่นมีงานในลักษณะน้” บุศย์สิรินทร์กล่าว
ี
ื
ี
ื
ี
ี
ถึงความต้งใจ ประกอบกับประสบการณ์ทางานส่อสาธารณะแห่งน้ในช่วงไม่ก่ปี
ั
�
ื
ที่ผ่านมา ยิ่งตอกย�้าแก่นสารอันเป็นคุณค่าแห่งสื่อสาธารณะในการรับรู้ของเธอ
ให้มีความชัดเจนมากขึ้นตามล�าดับ
�
ั
ก่อเขต จันทเลิศลักษณ์ ผู้อานวยการสานักข่าว เช่อม่นว่า การได้
�
ื
�
ี
�
ทดลองทางานด้วยวิธีการเหล่าน้ จะสร้างให้เกิดความเข้าใจในรูปแบบการทางาน
ี
ึ
ี
ใหม่ท่องค์กรหวังจะสร้างให้เกิดมีข้นได้เป็นอย่างดี แทนท่จะเป็นการส่งการโดย
ั
บุคลากรขาดความเข้าใจถึงความหมายของนโยบายอย่างแท้จริง
แสงจากพ่อ สู่ความยั่งยืน 159
